2024年，公司營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)36%的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，稅收同比增長(zhǎng)高達(dá)75%;2025年，截至目前，已斬獲3億元訂單……從原來的國(guó)營(yíng)老廠，一步步成長(zhǎng)為如今國(guó)內(nèi)中小模數(shù)齒輪制造行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，位于六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的六安永達(dá)機(jī)械股份有限公司正以一項(xiàng)項(xiàng)亮眼的數(shù)據(jù)書寫發(fā)展新篇章。這份成績(jī)單，正是企業(yè)視人才為“最寶貴財(cái)富”的深刻理念與長(zhǎng)期系統(tǒng)的人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐結(jié)出的碩果。

　　走進(jìn)永達(dá)機(jī)械的生產(chǎn)車間，直徑60厘米的工業(yè)印刷機(jī)齒輪正在經(jīng)歷蛻變。這個(gè)看似普通的鋼制圓環(huán)，卻需要?dú)v經(jīng)車削、銑齒、熱處理等10余道精密工序的淬煉，才能遠(yuǎn)銷海外。“小齒輪蘊(yùn)含大智慧，齒形齒向的微觀把控、噪聲分貝的精確控制、表面光潔度的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)細(xì)節(jié)都是精密制造的試金石?！痹诠究偨?jīng)理助理杜文廣的帶領(lǐng)下，記者通過逐一參觀，了解到企業(yè)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷多國(guó)的“秘訣”。

　　“這條鏈輪生產(chǎn)線采用全自動(dòng)加工模式，用工從60人銳減至10余人，不僅大幅提升了產(chǎn)品質(zhì)量，也為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了借鑒。”目光所及之處，杜文廣指著新投入的自動(dòng)化生產(chǎn)線向記者介紹道。

　　人才穩(wěn)定，是企業(yè)健康發(fā)展的基石。自2005年成立之初，永達(dá)機(jī)械就前瞻性地構(gòu)建了管理、技術(shù)、技能“三條成長(zhǎng)路徑”培養(yǎng)模式，為每一位員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展通道。2020年起，公司創(chuàng)新實(shí)施“以考代評(píng)”機(jī)制，在車工、銑工等崗位率先試行，通過年度考評(píng)激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力。僅2024年，就有336名員工成功續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，25人獲得晉升。

　　公司著力打造高能級(jí)人才培養(yǎng)平臺(tái)，依托“詹求鋒勞模創(chuàng)新工作室”“昌春海技能大師工作室”等省級(jí)乃至國(guó)家級(jí)平臺(tái)，深度融合“產(chǎn)學(xué)研用”，與六安技師學(xué)院合作開展“工學(xué)一體、學(xué)歷與技能雙提升”項(xiàng)目，顯著提升了員工的機(jī)械加工理論水平和實(shí)踐能力。尤為值得一提的是其“名師帶高徒”項(xiàng)目。公司現(xiàn)有6位名師與15名徒弟結(jié)成對(duì)子，通過系統(tǒng)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)、競(jìng)賽錘煉，形成了人才輩出的生動(dòng)局面。王明明、劉緒成等青年員工在前輩的帶領(lǐng)下，先后在全國(guó)、省、市多個(gè)賽事中斬獲多項(xiàng)榮譽(yù)。這種“名師出高徒，高徒再成名師”的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”，確保了公司人才梯隊(duì)門類齊全、結(jié)構(gòu)合理。目前，永達(dá)機(jī)械擁有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家3人，全國(guó)技術(shù)能手2名，高級(jí)技師和技師126名，培育了一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　人才隊(duì)伍的壯大，直接催化了創(chuàng)新活力的迸發(fā)。永達(dá)機(jī)械秉持“人人都是價(jià)值創(chuàng)造者”的理念，構(gòu)建了以產(chǎn)品為中心，以用戶和問題為導(dǎo)向，聚焦質(zhì)量、效益、環(huán)境三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的全員改善機(jī)制。

　 近三年來，公司共收到員工改善提案與管理創(chuàng)新項(xiàng)目1200條，采納1129條，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金52萬余元，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益320萬元。員工們形象地稱之為“自己給自己加工資”。這種“價(jià)值創(chuàng)造-共享收益”的良性循環(huán)，形成了“改善無止境，價(jià)值最大化”的濃厚創(chuàng)新氛圍。目前，公司有兩名職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目榮獲省人社廳職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，一個(gè)項(xiàng)目獲省總工會(huì)創(chuàng)新“金項(xiàng)目”獎(jiǎng)勵(lì)。

　　針對(duì)青年人才，公司量身定制了《新知識(shí)員工資金支持計(jì)劃》，在職工入職半年和兩年兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，為其提供為期五年的薪酬激勵(lì)和購(gòu)房資金支持，切實(shí)解決他們“有錢談戀愛，購(gòu)房可借貸”的現(xiàn)實(shí)需求，為打造高素質(zhì)、高成長(zhǎng)性人才梯隊(duì)提供了制度保障。截至目前，44人申請(qǐng)?jiān)撚?jì)劃，獲得激勵(lì)資金180萬元。此外，通過“三條成長(zhǎng)路徑”評(píng)聘的員工享受動(dòng)態(tài)發(fā)放的專業(yè)職務(wù)津貼，年度發(fā)放總額達(dá)160萬元。公司鼓勵(lì)一專多能，員工競(jìng)聘多工種職務(wù)成功后，可同時(shí)享受多項(xiàng)津貼，最高者每月可達(dá)4000元，真正實(shí)現(xiàn)了“以績(jī)?nèi)〕辏约继嵝健薄?/p>

　　“我們目前訂單飽滿，增長(zhǎng)勢(shì)頭良好。這得益于我們持續(xù)開發(fā)新用戶、開拓新市場(chǎng)的戰(zhàn)略。人才和創(chuàng)新兩大核心優(yōu)勢(shì)，讓我們對(duì)實(shí)現(xiàn)年度增長(zhǎng)目標(biāo)充滿信心?！惫军h委書記祝傳彤表示，下一步，公司將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)更多新時(shí)代高技能人才與創(chuàng)新人才，讓員工在享受改革紅利、共享發(fā)展成果中感受職業(yè)榮光，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。（本網(wǎng)記者　黃雪彥　汪娟）